ВЕКТОР УСПЕХА
В школьном курсе физики нарисована картинка где два проводника с током притягиваются друг к другу, когда токи в них протекают в одну сторону. Я не мог понять исходя из здравого смысла, почему происходит притяженение, ведь получается что вихри направлены встречно, а это затратно и с позиции минимума напряжения (природа ищет пути наименьших напряжений, (идет по пути наименьшего сопротивления)) они должны отталкиваться, что бы не мешать друг другу.
Когда же я нарисовал более полный рисунок и охватил эти проводники более широким вихрем магнитного поля, то стало видно, что большие вихри уже направлены не против друг-друга, а в одном направлении. Вот тогда и стало понятно почему такие проводники притягиваются. И стал очевиден принцип взаимодействия людей в организациях и в своей стране.
Представим себе как будут вести себя люди у которых нет общей объединяющей их идеал-логии. Они будут как маленькие вихри отталкивать друг друга и сопротивление этих вихрей будет их ослаблять. Если же будет общая объединяющая идеал-логия, то это равносильно нижнему рисунку, когда большие вихри (идеал-логия своей страны в которой они живут) их начинают усиливать. Конфликтность снимается и начинается коллективное созидание.
С павой стороны изображены условно два человека которые направили свои устремления прямо противоположно. При таком подходе оба попадают под удар и это приводит к разным проблемам.
Решение лежит в подъеме над плоскостью, т.е. если двое направят свои усилия не жестко друг на друга, а уменьшат напор (этого можно добиться специально оговорив правили взаимодействия) и у них останется энергия на продвижение совместного проекта или какого либо совместного дела.
Вывод очень простой:
Если где либо будет достигнута сбалансированная среда общения, то в таком коллективе возникнет свободная энергия (не растраченная на взаимном припирательстве), которая даст возможность продвигаться в заданном направлении довольно успешно и быстро (на продвижение нужна энергия).
Вот и получается что мягкость и бережность общения внутри коллектива или организации дает шансы на развитие и успех.
Но как добиться этого - на это уже отвечает другой вопрос.
*
Замечания и вопросы направляйте по адресу Email: provodnik-01@mail.ru
